几天的时间，随着辰远行权通知书送达至员工，消息越传越广。
细节也越来越多。
本次行权员工共计150名，占比过半。
不同于其他公司的动辄画饼，拖延行权，苛刻回购的套路，辰远的行权规则简单，透明，真诚。
宋阳手里拿着行权通知书，他的对面坐着的是老上司梁文锋。
“小陆总挺大方的，你还有什么好犹豫的，你可别说这行权的钱你拿不出来，真拿不出来我借给你。”
梁文锋见宋阳愣愣出神，忍不住开口道，这小子来找他，聊的居然是辰远行权的事儿。
还别说，宋阳居然拿到了3.75万股的行权额度，市面估值价值51万元。
这还真不是一般的大方，宋阳正式入职辰远才几个月啊，显然小陆总这是按特殊人才的方式对待宋阳。
“不是钱的事儿，是没想到咱们的小陆总是真给。”
回过神的宋阳笑了笑，3.75万股是第一期，四期共计15万股，按现在的价值是204万元。
期权他又不是没听过，杭城玩期权的公司不要太多，饼画的一个比一个大，但最终能拿到手的，真没有几个。
“确实，小陆总这方面是真的很大方，我敢肯定你们这批人，只要老老实实干活，你们的收益不会低。”
梁文锋也是暗自赞叹，陆远不仅仅只给了宋阳期权行权的权利，是整个人工智能团队都有。
最少的，入职时间最短的，第一期都有一万股的额度，价值13.6万元。
完成登记之后，这可是实实在在的股份，哪怕辰远经营出现问题了，也都是能够变现的。
“确实，以前一直听公司的员工说陆总大方，但没想到会这么大方。”
宋阳的人工智能团队，跟杭城事业部的员工接触不多，他们几个都算是技术宅，平常也不太爱找人闲聊。
不过也来了几个月了，终归是能听到一些的。
“既然这样，那你就尽快交了吧，没什么好说的，看这情况今年辰远的AI投入肯定是很大。”
辰远2015年度在人工智能领域的投入，只能算是试水，也没花几个钱。
但是按梁文锋跟陆远接触这段时间的了解，他能够感受到陆远对于人工智能的重视程度。
不用说，今年辰远对人工智能团队的投入，绝对会加码，搞不好都得奔着5000万而去。
建团队，做设备端推理，场景引擎这些估计都要做起来了，左右辰远现在也不差钱。
“智能家居硬件厂商，不是那种纯AI公司，AI的投入通常是研发费用的一个子集。”
“你要注意一下语音交互，计算机视觉，设备端推理优化，云端智能这几个场景。”
宋阳是他推荐的，入职还没建功的情况下，就拿了这么大一笔颇具价值的股份与期权。
今年要是再不弄点动静出来，那就说不过去了。
因此，梁文锋也不介意提点一下宋阳，本质上来说，辰远对于AI的需求，跟现在的幻方量化都差不多。
大家都是因为某一项具体的需求，需要对人工智能投入。
宋阳点了点头，他不缺钱，但这种动辄几百万，出手就是价值几十万元股份，说不动心那是假的。
但是宋阳也知道，这些钱不是那么好拿的。
他现在还在读研究生，不过今年就要毕业了，到时候就能够把更多的精力投入到工作当中。
“对了，梁总，陆总应该也邀请你参加辰远的年会了吧？要不要一起过去？”
距离辰远科技的年会不远了，供应商，合作经销商都收到了邀请，梁文锋这里也收到了邀请。
“我就不去了，你们自己去玩吧。”
梁文锋的性格不是那种高调型的，跟辰远的合作，也就是为了给辰远站台才发了一次公告。
至于二人的私交，那就更加的低调了，毕竟二者身份都有些特殊。
一个是上市公司的实控人，另一个是量化基金的管理者，如果高调的私交，那多少是会有些让人诟病的。
实际上这几天辰远行权的消息，在创投圈也是引起不小的震动。
熔断虽然停了，但是A股的走势却是不妙，八个交易日，上证指数就从3500点以上，下跌至2900多点了。
拿鼎泰新材来说，这八个交易日跌了30%，市值仅剩下26.3亿元。
这样的行情传导至一级市场，在创投圈里也引发了一些反思。
整体上来说，所有人的共识都是收缩，保命，节流，裁员。
绝大多数的初创公司已经在按这套逻辑执行了，停发期权，冻结行权，缩减福利，优化人员。
再回头看看辰远之前的杭城事业部优化，大家似乎也没那么多的抵触了，甚至有些佩服。
不过他们是真看不懂陆远的操作，这前脚刚顶着压力优化掉20多名员工，后脚就开始行权。
不过也有人认为，这是陆远的格局。
优化是出于对公司战略的调整，但一家公司的上限，要看老板的格局，看利益分配。
行业寒冬之际，大家都在藏钱，搞节流，陆远选择分钱，放权，留人，辰远的增长，营收，根本不是偶然。
VC机构对于辰远的态度，也发生了很大的变化。
辰远不是昙花一现的爆款公司，不是像小K那样，碰到一些危机便一触即溃。
辰远的表现证明其具备长期长跑能力，能够凝聚团队，拥有正向企业文化，是优质核心资产。
这里面就包括雷布斯控制的顺为资本。
“今年辰远应该会开启C轮融资，咱们这一次不能再错过了。”
现在两家的关系缓和了不少，在公关舆论上没有互撕了，连公关费用都省了不少。
至于两家粉丝私下里对喷，这就不关他们的事儿了，可以的话，不管是小米还是辰远，甚至还会引导一下。
甬城这边，陆远今天接待了李威等人，虽然在董事会上他们通过了行权的决议。
但也要过来问一问陆远的想法，在他们看来，辰远成立都不到两年，行权有些过早了。
这时候，完全可以用发奖金的方式，来安抚内部员工嘛。
“150个人行权，等于直接造出了一百多个股东，百余个既得利益者，再加上没分到的期权者的预期，公司人心是彻底稳了。”
李威等人面面相觑，合着你这么大的动静，就是为了稳定人心啊。
陆远自然是把几人的表情看在眼里：“你们还别觉得我小题大做，实际上我们现在的内部远没有表面那么风光。”
春节前后，基本是员工跳槽的高发期，辰远在2015年度出尽了风头，而且手里也确实有货。
无论是技术，还是运营，海外的渠道，以及国内扩张的速度，辰远现有的团队表现出来的成熟度，都是让人眼馋的。
打着挖角辰远员工的公司，可不在少数，便是海尔都有这个心思了。
挖不到周墨这种核心的成员，还挖不到基层执行员工，或者是中层管理员工么？
按照程彤彤打探到的消息，几乎每个部门都有一部分员工收到猎头挖角了。
林秀、常春然这样的人有意结交程彤彤，想搞好关系，程彤彤也不傻，她也会借助她们了解一些公司员工的动向。
“真的只发钱的话，你觉得我们能发得过BAT？发得过小米？”
李威几人咧嘴一笑，这话没毛病。
别看他们是投资机构，兜里钱不少，但真不敢像互联网巨头这么花，尤其是挖人这一块儿。
别说是BAT，小米这几家巨头了，便是今年火起来的今日头条，其掌舵人，都挂着个人邮箱，开100万美刀的年薪挖人。
BAT挖人也是动辄上百万，而如果能直接打击到辰远的核心，例如挖角周墨、李锋等人。
无论是小米，还是BAT，都敢开出一个天价。