“今年的股东是肯定不会分红的。”
似乎是知道李锋在想什么，陆远朝他笑了笑。
2014年分点钱，又发奖金，那是因为那会儿辰远本身对于资金的需要没那么高。
而他们几个，又都很穷。
“你想想，14年我们是什么情况，个个穷得叮当响，那会儿不发点钱，都活不下去了。”
李锋哈哈一笑，活不下去不至于，不过穷是真的。
彼时老板开的车是借的，也不给自己发工资，在家蹭饭，他们几个虽然工资从不拖欠，但过得也是不怎么宽裕。
尤其是李锋自己，当时他创业失败，开着一辆破车来甬城混饭吃，欠的钱虽然家里帮他还上了，但压力也是很大的。
要知道，当时他已经28岁了，小孩也有了，也要养家的。
“不过你们不用担心，今年大家的收入只会比去年更高，没道理赚钱了还过苦日子。”
陆远朝李锋眨了眨眼睛，李锋嘿嘿一笑，明白了老板的意思。
不过他也明白，2015年的辰远，是走上正轨第一年，是真正意义的投入期，不是收割期。
净利润虽然不少，但要花钱的地方很多，就李锋知道的，仅仅今年人工智能团队的投入，第一期奖金就高达千万。
另外，自研芯片计划，小薇同学2.0的开发，这两大开支也都超过800万元。
另外他们海外事业部今年的渠道拓展，APP海外版的投入，加起来也近2000万元。
加上投入过亿的智能工厂计划，这些都是需要花钱的地方，辰远账上的高额现金，是硬通货，也是底气。
“我们现在账上的现金流，确实挺多，不过对比一线厂商，还是的现金储备还是太少了。”
12亿元确实很多，但是辰远要花钱的地方也很多，价格战就不说了，单论现在每个月的开支，在外人看来，就是一个天文数字。
若不是有持续不断的GMV支撑，陆远是真的不敢这么大手大脚的花钱。
绝大部分硬件型公司，就是因为收入跟不上，才不得不接受资本机构的压迫。
下午刚刚上班，林凤溪又来了，是李锋通知她的。
上午老板向他透露今年的收入不会低，那意思就是年终奖绝对会很好了，同时也是有意让他私下透露出去。
林凤溪现在过来，就是落实这个方案。
“嘿，你这个方案还不错。”
其实辰远员工现在的收入不你低了，像是周墨，林力，李锋这些核心管理层，全年的收入七七八八的加起来，最少的都有50万以上。
这里面还不包括期权，而像王嘉文，周元凯这些次一级的管理层，最低收入都有30万以上。
这里面还不包括一些灰色收入，拿周海这个供应链主管来说，他掌握着辰远油水最大的部门，灰色收入肯定是不会少的。
水至清则无鱼，本质上创业就是一个分果果的过程，陆远不可能，也做不到完全杜绝这些灰色收入。
但陆远也不会放任，按照陆远的要求，完成即定的要求，私下里你能捞到钱，又不闹出事儿，那是你的本事。
周海这种在供应链上有着长久经验的，灰色收入是整个辰远最多的，他全年的收入，这些陆远都是知道的。
当然了，陆远自己也有灰色收入。
陆远是公司的老板，但他也是辰远的管理层，是管理层就有灰色收入。
供应链，销售跟渠道，这些有供应商，经销商的返点，回扣，少则数千，多则数万元。
技术与研发这边，有外包项目的差价，方案选择的偏向，设计与品牌有外包设计的佣金，印刷回扣。
甚至于行政，人事，在招聘的时候可以有推荐费，办公采购的返点，这些并非是员工恶意，而是行业惯例的延伸。
国内外都有，陆远前世做过长期的管理层，很懂这些不可能一棍子打死。
因此在灰色收入这一块，陆远制定了三条红线和一个空间。
这三条红线，是不损害公司利益，不得篡改数据，造假，不得对外泄露商业机密换取个人利益。
弹性空间是供应商给予的节日礼品，在合理范围内没问题，商务宴请，小额返点，经销商的茶水费都是如此。
在管理机制上，辰远也有三大机制，首先就是供应商入库盲审制，任何新的供应商必须经过三层盲审。
其二就是渠道政策的透明化，销售拿到的所有政策，白纸黑字写在合同里，不存在暗扣。
若经销商额外给予销售个人返点，也不主动追查，但条件是不能影响销售推荐政策。
财务上，也会留一笔弹性账户，每年在预算中留出一笔弹性资金，这笔钱的用途不完全列明，用于应对各部门在灰色地带产生的客外支出。
至于陆远自己的灰色收入，该如何管理，那就只能造他自己了。
原则上，陆远是不收任何个人灰色收入的。
抛开辰远老板能拿分红这层，他现在的收入也有工资加期权，偶尔还能拿到金主们的激励。
辰远现在又是上升期，根本就不差钱，没必要吃相太难看。
不过，像是一些烟酒之类的礼物，或者是请客吃饭之类的，一年下来也不会少。
例如现在辰远账户上十几亿的现金，哪家银行想要多一些，这些都需是要陆远签字吧？
“那老板觉得这个方案怎么样？”
林凤溪其实早就制定好了辰远2015年度的员工福利预算计划，不过今天收到李锋的暗示，她又改了改。
辰远2015年在册员工是280人，算上杭城事业部最后一批优化掉的21人，就是301人。
“年终奖一到六个月的工资，这个倒是不错，不过对于优秀员工的话可以再增加一些，可以是一年的工资。”
当然了，年终奖发一年的工资，那绝对是做出重大贡献的。
林凤溪点了点头，老板这是高兴了，还真是够大方的，辰远除了刚入职的，最低年薪也在10万元以上。
年终奖一次性发10万元以上，这标准放在北仓，算是顶尖了。
“礼盒的话，标准也高点儿吧，咱们现在不差钱。”
林凤溪这份方案写得很细，连年货礼包的内容都写得很是详细，其中有海鲜干货礼盒，坚果大礼包，定制春联福袋，有机大米，超市购物卡。
单个礼包的预算是360元，对异地的员工，还能够提供年货寄送服务，免费快递到家。
“嗯，就加到500元吧，海鲜干货的话可以搞得好一些，另外再跟去年一样，定制一个保温杯。”
100元的海鲜干货礼盒，够干嘛？
“另外杭城那边的话，可以做一些差异化，结合一些杭城的特产组合，就不要搞什么海鲜了。”
林凤溪听得是连连点头，没想到老板还有这么细心的一面，快递送货上门不是什么大事儿。
但是甬城跟杭城搞差异化，这份细心他们还真没想过。
“好的，我重新让行政部门安排，那年会呢，老板有什么意见？”
去年的年会，只能算是小场面，花不了几个钱，今年辰远的年会算上家属，预计参会的人员在350至400人之间。
按人均500元的预算计划，行政部门给出的预算是20万元。
“年会倒是没什么好说的，这个预算差不多了。”
人均500元的预算，不少了，抽奖的奖品里有iPhoe6S，购物卡，小薇同学，空气净化器等等奖品。
看到有空气净化器，陆远眼珠子一转：“空气净化器采购小米的吧。”
林凤溪愣了片刻，暗暗翻了个白眼。
这小老板有时候还挺阴的，都知道小米空气净化器今年的质量问题不少，市场口碑参半。
眼下辰远跟小米的关系缓和了不少，他玩这一套可以说是示好，但若是发到员工手里的产品质量有问题呢？
“其他的也没什么，奖品的话你们可以优化一下，把阳光普照奖的奖金提高一些吧，怎么着也得让人家吃顿好的吧。”
阳光普照奖是针对全员的，每个人200元，老实说不少了，不过谁让辰远现在有钱呢。
“给个500吧，超出的预算我来签字。”
年会安排的时间是在2月3日，也就是腊月二十五，年会结束之后就是放假了。
“剩下的也没什么了，你去安排吧，总预算可以提高到200万元，另外我个人再在年会上给大家一个惊喜。”
行政部制定的春节福利预算是130万元，人均超过4000元。